Descrição: É um teste informatizado de personalidade elaborado na Suécia por Rolf Kenmo (2005) e tem como fundamento a Análise do Destino de Szondi (1987) e o BBT (Teste de Fotos de Profissões) de Achtnich (1991). Aplicado de forma online, o sistema apura as respostas dadas e gera um relatório com os resultados obtidos. O Volume 1 da coleção apresenta a fundamentação teórica, os estudos psicométricos e as interpretações dos fatores avaliados. Recomenda-se ainda a leitura do livro Deixe a personalidade florescer como maneira de complementar o entendimento dos resultados do teste.
Aplicação: A aplicação do teste é individual e realizada via internet, com tempo médio de 10 minutos e tempo máximo permitido de 20 minutos para conclusão do teste. É necessário um computador conectado à Internet, de preferência com banda larga. Para a aplicação é necessário que o psicólogo seja certificado pela HumanGuide. O tipo de resposta (escolha forçada) utilizada no teste minimiza o viés da desejabilidade social.
Resultado: O resultado do teste é apresentado graficamente, acompanhado de um laudo editável e gerado eletronicamente.
Aplicabilidade: Seleção, Promoção, Coaching, Composição de equipe, Orientação de carreira, Orientação profissional, entre outros.
Relatórios: É possível gerar oito tipos de relatórios pelo sistema HumanGuide Brasil:
Perfil Pessoal: Análise do perfil motivacional do indivíduo através dos oito fatores de personalidade. Apresenta o gráfico Perfil Analítico, o Perfil Pessoal Sintético e o laudo descritivo.
Sinergia Dual: Correlação entre dois Perfis Pessoais e aponta os aspectos convergentes e os possíveis divergentes, mas que podem também ser complementares, para realizar um trabalho em conjunto.
Sinergia de Grupo: Correlaciona até doze Perfis Pessoais e aponta o Perfil do Grupo (identificando o perfil motivacional da equipe), a Sinergia entre os membros (verificando possíveis conflitos ou não entre os mesmos) e ilustra o Perfil Pessoal Síntese de cada participante.
Perfil Match – Perfil ideal: Definição do perfil do cargo/avaliado(a) ideal.
Perfil Match – Resultado: Permite a comparação entre o Perfil Ideal elaborado para um determinado cargo com o Perfil Pessoal de cada avaliado a fim de verificar o grau de proximidade entre eles.
Percepção Interpessoal: Percepção que uma pessoa (avaliador) tem em relação ao seu par (avaliado), assim aponta os pontos convergentes e divergentes entre a avaliação do avaliador e a do avaliado.
Sinergia Ocupacional: Percepção do indivíduo quanto ao cargo que ocupa a partir dos oito fatores avaliados pelo teste.
Perfil Cultural: Percepção do indivíduo em relação à empresa, ou seja, como a organização é percebida pelos colaboradores através dos oito fatores avaliados no teste.
Composição: 1 Livro Perfil Pessoal (Manual)
